私立中山工商打工 智聯推出全國就業能力測評(NET)業務創新緩解就業難

找打工-找學校附近打工、飲料店打工、便利商店打工、7-11打工、加油站打工、全家打工、全家便利商店打工、OK打工、校內打工、學校打工、學校實習、打工技巧、打工高薪、課後打工、下課打工、半工半讀、工讀生、服飾業打工、服務業打工、鼎王打工、頂好打工、全聯打工、松青打工、王品打工、老四川打工、工讀生薪水與工讀生勞健保
時薪$300工作-顧問工作、翻譯、中翻英、學生工讀、學生家教、台大家教、英文家教、政大家教、清大家教、交大家教、成大家教、家教班、台北家教、英翻中、文件英翻中、聽打、英文逐字稿、英文字搞
找打工-找學校附近打工、飲料店打工、便利商店打工、7-11打工、加油站打工、全家打工、全家便利商店打工、OK打工、校內打工、學校打工、學校實習、打工技巧、打工高薪、課後打工、下課打工、半工半讀、工讀生、服飾業打工、服務業打工、鼎王打工、頂好打工、全聯打工、松青打工、王品打工、老四川打工、工讀生薪水與工讀生勞健保
中國經濟網北京9月7日訊(記者 臧允浩)在「史上最難就業季」的眾聲喧嘩下,智聯招聘則在默默做實事。

8月底,在團中央學校部、團中央網路影視中心的指導下,智聯招聘聯合數十家企業和單位在「『百企千崗進校園』大學生就業素質拓展」公益活動發佈會上宣布,2015年將聯合100多家知名企業,提供至少上千個崗位,送進校園,推進解決大學生就業難的問題。

除此之外,智聯招聘還在努力促成招聘行業的質變。在此次發佈會上,智聯招聘CEO郭盛宣布將推出全國就業能力測評項目NET。該項目旨在解決大學生和招聘企業間存在的信息不對稱的現象,讓大學生應聘和企業校園招聘的成功率更高。

有業內人士指出:智聯招聘此次以「互聯網+大學生就業」為切入點,鑿破大學生就業堅冰,將「互聯網」與「大學生就業」兩者融合。這並不是簡單的兩者相加,而是利用信息通信技術以及互聯網平台,讓互聯網與傳統大學生就業進行深度關聯,創造新的發展生態,為大學生就業的改革、創新、發展提供新的生命力,從而降低學生應聘和企業招聘的成本。

國立中央大學打工

智聯招聘頻頻發力業務創新

8月31日,團中央網路影視中心、未來網、智聯招聘數十家企業和單位在「『百企千崗進校園』大學生就業素質拓展」公益活動發佈會上宣布,2015年將聯合100多家知名企業,提供至少上千個崗位,送進校園,推進解決大學生就業難的問題。同時,主辦方還將邀請相關專家針對大學生就業能力,開展第二課堂培訓和就業能力免費測試,幫助即將畢業的大學生走好職場第一步。

智聯招聘CEO郭盛認為,現在大學生就業已經從「簡歷時代」、「包裝時代」過渡到「能力時代」,而大學生往往忽視了自身就業力和企業需求,造成「就業再失業」。同時,大學生和招聘企業間存在著信息不對稱的現象。鑒於此,由智聯招聘開發的全國就業能力測評項目NET應運而生。借鑒國際先進經驗,旨在幫助大學生了解自己的就業能力和職業方向,包括對第一份工作的期望;同時也讓企業更快了解到學生的想法和訴求,從而讓校園招聘的成功率更高。NET將走進廣大青年學生中間,在各高校開展就業培訓、免費測評等系列公益活動,幫助他們實現自我認知,提升就業能力,為企業招聘提供切實有效的服務。

郭盛告訴中國經濟網記者,對於大學生來講,應試其實是把雙刃劍,雖然應試可以考驗一個人的能力,但一次的成績決定一個人的一生其實並不公平,郭盛希望智聯能夠創造一個更為標準的標尺,來給更多的年輕人更多的希望,希望能幫助他們實現真正的人生反轉。

中國心理學會心理測量專業委員會主任車宏生表示,NET側重於大學畢業生綜合素質測評,看重學生未來的職業成長潛質,不注重學歷類別,無論是一本還是二本,在試題和評價標準上一視同仁,讓真正有能力者脫穎而出,使企業更精準地找到所需人才,降縣立竹崎高中打工低招聘成本。在求職者和企業雙方,搭建深度了解的平台,解決由於信息不對稱而造成的就業難題。

智聯招聘攜手團組織,以「互聯網+大學生就業」為切入點,鑿破大學生就業堅冰,將「互聯網」與「大學生就業」兩者融合。這並不是簡單的兩者相加,而是利用信息通信技術以及互聯網平台,讓互聯網與傳統大學生就業進行深度關聯,創造新的發展生態,為大學生就業的改革、創新、發展提供新的生命力,從而降低學生應聘和企業招聘的成本。

除了此次推出的NET外,智聯招聘近期在業務創新、拓展上動作頻頻。不久前,由智聯招聘聯合眾安保險推出的針對高校生的低利率信用貸款產品「智聯笑花」引爆全國160家高校。「智聯笑花」產品旨在更好的為解決大學生在畢業時面臨時的各種如租房、添置職業行頭、創業啟動金,甚至畢業旅行等消費問題。

智聯招聘還表示,將運用行業首屈一指的職業大數據建立個人信用機制。通過智聯招聘已有大量的學生以及每年增長的數據作為非常有效的風控和授信模型,打造智聯信用;通過校招活動等多重場景接觸到在校大學生,在大學生最需要的時候提供資金上的幫助。

在服務求職者職業生涯的同時,智聯招聘還利用自身的大數據優勢,實現了求職者與企業的精準匹配。如其所推出了「橄欖枝」與「反饋通」產品,前者主要用來幫助企業主動向精準匹配的求職者發出邀請,而後者則是幫助求職者管理企業反饋,使求職者「有投必回「,進一步打破屏障、提高效率。



郭盛:要永遠有創業者的心態

據艾瑞諮詢的統計,到2015年整個網路招聘市場規模也就大概在50億元左右。而根據智聯招聘最新公佈的財報數據顯示,其整個2015財年實現營收12.899億元,比上一財年增長19.5%。成為行業中名副其實的第一,地位舉足輕重。

智聯招聘CFO郭建民表示,過去一個財年智聯在線招聘業務收入已私立中山工商打工達到了10億人民幣,主要來源於客戶的增長,同時這也是公司有史以來全年在線招聘業務第一次超過10億人民幣。

在智聯招聘斬獲這份喜人的成績之時,也是互聯網招聘行業風起雲湧之際。在過去短短幾年裡,58同城、拉勾網、獵聘網等,這些都已成長為在線招聘行業里不可忽視的勁敵。不過,面對大量競爭者的湧入,郭盛則表現得頗為樂觀、自信:「我很高興這個行業被越來越多的PR、PE重視。但是我認為定義一個企業是否成功,還是要看它能走多遠」。

實際上,在這片競爭紅海里,智聯招聘私立南強工商打工不僅能攻能守,還在下一盤更大的棋。

在智聯招聘發佈Q4及全年財報的媒體溝通會上,郭盛說,智聯招聘從前是一家招聘網站,現在及未來要做「職業發展平台」——從招聘網站上升為職業發展平台,橫跨校園、白領以及高端人才招聘。

不同於其他在線招聘網站單市立大理高中打工純提供崗位的服務,職業發展平台涵蓋更多服務要素,以便於服務用戶的整個職業生涯。

據悉,職業發展平台致力於從校園招聘、白領招聘、高端人才招聘的三個職場階段出發,加強幫助用戶管理整個職業周期,從在校期間與社會初次碰撞的實習開始,到人生第一份工作、跳槽、升職以及步入企業管理層的整個狀態。此外,通過人才測評、職業教育以及海外業務等,多個維度幫助求職者衝破職業發展瓶頸,最終目的是將求職者與企業需求更精準匹配。

有業內人士指出,智聯招聘在服務理念方面走在了行業前面。職業發展平台可擴展性強,類似招聘市場的生態圈,以求職者為核心。掌握了求職者職業生涯之後,職業發展平台可以在在不同的階段給求職者提供匹配度更高的職位。利用大數據,使得求職者與企業精準匹配,提升企業招聘效率。

除了建設職業發展平台的宏圖偉業外,未來智聯招聘還會在4個方面注入大部分的精力,分別為移動端的延伸、產品的研發、市場的拓展以及包括戰略方面的投資。

「每個行業、企業都有它的生命周期,五年也好、十年也罷,如果固步自封就很容易被淘汰掉。所以,企業在互聯網行業里要永遠有創業者的心態。互聯網裡是沒有老人的,因為老人都死光了」,郭盛說。

發表留言

秘密留言

搜尋欄
RSS連結
連結
加為部落格好友

和此人成爲部落格好友